業務内容
「人を増やしたいが経費に不安が・・・」
「人事制度をそろそろ変更したいけど・・・」
「育児や介護を抱える社員のフォローはどうすればいいの」
こうした人事・労務の悩みをお持ちの企業が多いのではないでしょうか。
のぞみ社会保険労務士法人では、各種助成金の中から、それぞれの企業に合った活用しやすいものを的確にご提案することで、経営に直接効果をあげるお手伝いができます。相談業務から申請手続きの代行まで一貫してお手伝いいたします。
こんな悩み・課題がある場合には、助成金（補助金）の申請をおすすめします。
助成金や補助金を使い、安定した財務のうえで事業発展をめざしましょう！
給与計算のミスや遅滞は、労使トラブルを引き起こします。
特に昨今では、給与計算ソフトが安価に手に入ることもあり、「給与計算事務」を安易にとらえ、他の業務の合間に行っているケースが多々見られます。そうした企業の場合には、間違った計算が行われているケースも意外に多く、従業員や会社に大きな損失を与えてしまいます。
のぞみ社会保険労務士法人では、給与計算事務を経営の重要な要素と考え、正確かつ迅速に給与計算の事務処理・相談に応じ、それに伴う社会保険手続きも代行いたします。
少子化の現在、企業にとっての人員は「宝」と同じ。
事業発展の基礎となる大切な人財維持、育成のためにも、給与計算や社会保険の代行をのぞみ社会保険労務士法人におまかせください！
ご相談だけなら無料で対応しておりますので、どうぞお気軽にお電話ください。
就業規則は、労使トラブルを回避し、コスト削減効果も期待できるものであり、企業経営にとって重要な要素です。
のぞみ社会保険労務士法人では、社内での問題を発生させないルールを明示し、労働基準監督からの是正勧告や不要なトラブルを起こさないように、適切な就労環境を維持できる就業規則や社内規定の作成をサポートいたします。
机上の空論ではなく、御社内の実務で役立つ本物の就業規則を作成するなら、のぞみ社会保険労務士法人にお気軽にご相談ください！
社員台帳（労働者名簿）の作成から職務分掌、人事記録、人事考課、労働時間、休憩・休日の設定、年次有給休暇の管理などの点検サポートをいたします。36協定（時間外労働、休日労働に関する協定）のほか、高齢者雇用、育児・介護などでの労使協定の点検と適性管理をサポートします。
昨今の大きく変わる労使環境の中、「人事、賃金、労働時間」といった労務管理全般を点検し、無駄なく適切な業務体制づくりをお手伝いいたします。
まずは、のぞみ社会保険労務士法人にご相談ください！
労働・社会保険諸法令は毎年改正があり、適切に対応しないと企業に損失を与え、社員のモチベーション低下を招きます。
のぞみ険労務士法人では、社会保険、雇用保険、労災保険など煩雑な各種保険に関して、最新の労働者会保健所法令の改正情報を提供し、無駄のない適切な業務環境をサポートします。
これらでお困りのことがあるようでしたら、のぞみ社会保険労務士法人までお気軽にご相談ください。
年金制度は複雑で、事務対応が煩雑です。さらに高齢者雇用に際しては、労働時間や賃金を設計する上でも年金制度をしっかり理解することが求められます。
こうした課題をクリアにし、安定した雇用を維持するためにも、専門家のサポートが必要となります。
のぞみ険労務士法人では、厚生年金をはじめ各種年金に関する業務をフルサポートいたします。
ご相談は、お電話でお気軽に、のぞみ社会保険労務士法人まで！
